INDEX de l’égalité entre les femmes et les hommes

Chez Madame Création, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès et nous voulons nous
assurer que chacun réalise son plein potentiel. Nous nous sommes engagés à soutenir l’ensemble de
notre population, sans distinction de sexe.
Conformément à la réglementation en France, nous avons examiné les différents indicateurs
permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :
Le calcul de cet index repose sur 5 indicateurs auxquels sont associés un nombre de points.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de
correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Chez Madame Création, l’index obtenu pour l’année 2023 est de 99 points sur 100 pour la 5ème année
consécutive (*).
Les points obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
1. Ecart de rémunération femmes-hommes : 39 points,
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20 points,
3. Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250
salariés) : 15 points,
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points,
5. Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
points.
*calcul basé sur un effectif de 4861 collaborateurs représentant 76,8% de femmes et 23,2% d’hommes
∗ L’indicateur concernant l’écart de représentation des cadres dirigeants n’est pas calculable sur 2023
dans la mesure où il n’y a qu’un seul cadre dirigeant dans l’entreprise.

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